입사 면접에서 번번이 고배를 마시는 이유는 도대체 뭘까. 자신의 약점을 간파해 보완책을 찾는 전략이 필요할 때다.
채용전문기업 코리아리크루트(www.recruit.co.kr 대표 이정주)는 구직자들의 취업 성공을 돕기 위한 취업전략의 일환으로 '자신의 약점과 대안찾기'에 대한 필수 정보를 제시했다.

대표적인 구직자의 약점으로는
▲기업의 선발기준에 못 미치는 능력이 하나라도 있다
▲어학연수, 유학경험이 있지만 회화 및 공인점수가 기대에 못 미친다
▲지원회사에 대한 최소한의 정보도 갖고 있지 않다
▲아르바이트&실무경험은 많은데 학점은 형편없다
▲자랑하거나 내세울 것 없는 4년간의 학창시절을 보냈다 등이다.

이에 대한 약점 대안 찾기로 먼저 학점에 대한 약점은 과외활동과 실무중심으로 어필한다.
- 최근 구직자들의 학점은 평균 수준 이상이므로 자신의 학점이 부족할 경우 사회활동과 봉사 활동 등에 대한 열정과 실무경험을 앞세워 보완한다.

둘째, 외모는 성격과 대인관계, 패션감각만으로도 충분히 극복할 수 있다. 특히 단정한 옷차림, 원만한 성격, 폭넓은 인맥을 갖추는데 주력해야 한다.

셋째, 성장과정에 대한 약점 보완으로 대부분의 구직자는 성장과정이 평탄하다. 때문에 특별한 에피소드를 준비해 이를 토대로 자신의 가치관과 세계관을 어필할 필요가 있다.

끝으로 영어에 대한 약점은 모든 기업과 직무에서 영어능력이 요구되는 것은 아니다. 오히려 제2외국어나 다른 자기개발 노력 등을 중점적으로 부각시켜야 한다.

리크루트의 한 관계자는 5일“최근의 취업전형은 지원자를 떨어뜨리기 위한 선별 과정이 되고 있다"며 "취업의 약점은 탈락을 가져오는 결정적 기준이 된다. 따라서 약점을 극복하는 과정을 기록해 대안을 찾는다면 취업에 대한 강한 자신감을 가질 수 있다"고 조언했다.