취업난이 장기화되면서 구직자들의 취업문 뚫기가 더 어려워졌다.
이럴 땐 자신의 특별함을 어필할 수 있는 전략이 필요하다.

수시,소수채용이 늘어나면서 기업은 무엇보다 채용 후 바로 실무에 투입할 수 있는 인재를 선호하고 있다.
따라서 기업의 욕구에 맞추기 위해서는 진로 설정을 먼저 하는 것이 중요하다.
전공이 원하는 직종과 맞지 않거나 경쟁력이 떨어질 경우 별도의 전문 교육을 통해 전문 지식을 쌓아두는 것이 필요하기 때문이다.
더욱이 왠만한 업체들은 나이 제한을 크게 두고 있어
진로설정을 하는데 소요하는 시간이 길어질수록 취업이 어려워져 진로 선택의 중요성은 매우 크다.

입사지원 업체에 대한 정보파악은 기본이다.
바로, 회사의 현황과 경영비전, 업계현황 등을 살펴보는 것.
학습지교사나 텔레마케터,일반영업, 서비스직의 경우 수시로 채용을 실시하고 있어 취업 기회가 많은 편이다. 이 때 한 가지 주의해야 할 것은 취업 기회가 상대적으로 많다고 해서 무장적 지원해서는 안 된다는 점이다. 이와 같은 직종은 노동의 강도가 생각보다 커서 이직률이 높다. 자신의 적성과 잘 맞는지 그리고 근무환경은 어떠한지, 향후 어떻게 경력 계발을 해나갈 것인가를 생각해 보고 도전하는 것이 좋다.

입사지원서에는 지원하는 회사의 인재상과 일치한다는 점을 강조하는데 주력하는 것이 좋다. 특히 여성의 경우, 업무 강도가 높은 일이나 야근을 기피할 것이라는 생각을 갖고 있는데 성장과정이나 학창시절, 지원동기, 장래포부 등을 통해 적극적인 인재라는 점을 부각시켜야 한다.