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내 용	<br /><br /><br /><span style='color:#0099FF'>취업지원실</span><span style='color:#808080'> 님이</span> <span style='color:#FF6600'>[2007-05-04 13:18:43]</span> <span style='color:#D1D1D1'>에 작성한 글입니다.</span><br /><br /><br /> <br /><br /> 당신의 상사는 5시간 야근한 당신보다 10분 지각한 당신을 더 잘 기억한다. 고작 5분, 10분으로 당신의 능력이 저울질당하는 것이다.<br /><br /> <br /><br /> 근태를 결정짓는 가장 기초적인 기준은 아침 출근시간이다. 출근시간은 나와 같은 조직에 있는 모든 사람과의 약속이다.<br /><br /> <br /><br /> 아무리 능력이 출중한 직원이라도 어떠한 이유에서건 상사의 눈 밖에 난 사람이 직장에서 인정받기란 쉽지 않다.<br /><br /> <br /><br /> 솔직히 자기계발이니, 업무성과니 떠들어대도 눈도장 잘못 찍히는 날에는 이 모든 것이 '도로아미타불'이 될 가능성이 높을 수밖에 없는 것이 우리나라 조직의 현실이다.<br /><br /> <br /><br /> 그 사람의 능력이나 실적이 고스란히 표현되는 영업직이 아니고서는 직장인들의 업무능력을 평가하는 것은 쉽지 않다.<br /><br /> <br /><br /> 대기업에서야 나름의 평가기준이 있겠지만 고만고만한 중소기업에서 게다가 팀제로 운영되어 팀원들에게 점수를 매긴다는 것은 다분히 주관적일 수밖에 없다.<br /><br /> <br /><br /> 그렇기 때문일까? 조직에서는 때때로 업무보다 업무 외적인 것이 능력을 평가하는 데 중요한 요소로 작용한다.<br /><br /> <br /><br /> 그 대표적인 것이 눈도장이다. 간혹 결재도장을 받는 것보다 위력을 발휘하는 것이 바로 이 눈도장이다.<br /><br /> <br /><br /> 상사 입장에서 보면 전화로 밖에서 그냥 퇴근하겠다는 이대리 녀석은 왠지 농땡이를 피우는 것처럼 느껴지고 아침에 자신보다 늦게 출근하는 직원은 어쩐지 불성실해 보인다.<br /><br /> <br /><br /> 사실 출근시간에 조금 늦었다고 해서 특별히 큰일이 생기는 것은 아니다. 중요한 회의가 없는 이상 5분이나 10분 늦었다고 담당 업무에 엄청난 피해가 생기는 것도 회사가 망하는 것도 아니다.<br /><br /> <br /><br /> 그런데 왜 먼저 출근한 사람과 아직 출근하지 않은 사람 사이에는 미묘한 긴장감이 흐르는 것일까? 출근시간은 조직생활의 기본이자 신뢰를 바탕으로 한 직원들 간의 약속이다.<br /><br /> <br /><br /> 아무리 업무에 뛰어난 재능을 보이는 직원이라 할지라도 출근시간을 제대로 지키지 못하면 상사나 회사는 그 사람을 신뢰할 수 없게 된다. 일과 조직을 대하는 기본적인 자질이 의심되기 때문이다.<br /><br /> <br /><br /> 밤새 술을 마시고 외박한 것은 어지간해서 티가 나지 않는다.<br /><br /> <br /><br /> 하지만 지각한 빈자리는 반드시 상사의 눈에 띄게 되어 있다.<br /><br /> <br /><br /> 그리고 그 기억은 당신이 야근한 것보다 훨씬 더 오랫동안 상사의 머릿속에 각인되어 있다가 당신이 세 번쯤 지각하는 날 "김대리는 어째서 매일 지각하는 거야!"로 폭발하게 될 것이다.<br /><br /> <br /><br /> 이것이 상사가 5시간 야근한 당신보다 5분 지각한 당신을 기억하는 이유다.<br /><br /> <br /><br /> 치사하게 5분, 10분 더 자겠다고 가슴 졸이면서 전철을 타고 택시에 몸을 싣지 마라. 고작 5분, 10분으로 당신의 능력이 저울질당한다는 사실을 명심하길 바란다.<br /><br /> <br />
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