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내 용	<br /><br /><br /><span style='color:#0099FF'>취업지원실</span><span style='color:#808080'> 님이</span> <span style='color:#FF6600'>[2007-10-16 15:06:51]</span> <span style='color:#D1D1D1'>에 작성한 글입니다.</span><br />최근 임신, 출산, 육아로 일자리에서 벗어난 여성 근로자들이 '경력 단절'을 겪고 있다.<br /><br /> <br /><br /> 또 저출산·고령화 시대로 접어들면서 생산가능 인구가 줄고 있다. 이제 여성 잠재인력을 활용해 경제활동 가능 인구를 늘리지 않으면 인력은 부족하게 됐다.<br /><br /> <br /><br /> 이에 노동부는 출산한 여성이 다시 경제활동에 활발하게 참여할 수 있도록 지난 4월 '출산여성 <br /><br /> <br /><br /> 신규고용 촉진 장려금' 제도를 만들었다.<br /><br /> <br /><br /> 이 제도를 정확하게 이해하면 출산여성은 다시 취업할 수 있는 기회를 얻을 수 있으며 기업은 <br /><br /> <br /><br /> 임금부담을 덜 수 있다.<br /><br /> <br /><br /> ◇지원 대상 = 임신·출산·육아 때문에 일자리를 옮기는 여성근로자를 5년 안에 새로 고용한 <br /><br /> <br /><br /> 사업주이다. <br /><br /> <br /><br /> ◇지원요건 = 고용 전 3개월 넘게 일자리가 없는 여성근로자를 새로 채용해야 한다.<br /><br /> <br /><br /> 근로 의사와 능력이 있어 고용지원센터 등 직업안정기관 등에 구직을 신청한 날부터 3개월 <br /><br /> <br /><br /> 넘게 실업 상태에 있는 여성 근로자이다.<br /><br /> <br /><br /> ◇지원 수준 = 채용한 날부터 12개월 동안 노동부 장관이 고시하는 금액이다.<br /><br /> <br /><br /> 현재는 최초 6개월은 60만원씩, 나머지 6개월은 30만원씩 주도록 돼 있다.<br /><br /> <br /><br /> ◇신청절차 = 해당 사업주는 채용한 다음 달부터 매월 '신규 고용 촉진 장려금 신청서'에 <br /><br /> <br /><br /> 월별 임금대장 사본 1부, 근로계약서 사본 1부, 신규 채용한 근로자가 출산 등을 이유로 <br /><br /> <br /><br /> 이직했음을 증명하는 서류 1부가 필요하다.<br /><br /> <br /><br /> ◇지급제한 = 앞서 정리한 요건을 갖춰도 지원대상이 안 될 수 있다.<br /><br /> <br /><br /> <br /><br /> 먼저 고용전 3개월부터 고용후 6개월까지 고용 조정으로 근로자를 이직시키는 경우, 비상근<br /><br /> <br /><br /> 촉탁근로자 또는 최저임금액 미만으로 고용한 경우, 계약직으로 고용한 경우 등이다.<br /><br /> <br /><br /> '출산여성 신규 고용 촉진 장려금'이 새로 생기면서 경력이 끊긴 여성에게 취업문이 넓어져 <br /><br /> <br /><br /> 재취업 촉진에 상당한 효과를 거둘 것으로 기대된다.<br /><br /> <br /><br /> 재취업을 희망하는 출산 여성은 가까운 고용지원센터를 찾아 상담원과 상담을 하는 동시에 구직 신청을 하는 게 재취업을 위한 지름길이다.
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