(재)백제직업전문학교

취업정보센터

+ Home > 취업정보센터 > 취업자료실

취업정보센터

취업자료실

답글쓰기

게시물 답변 폼
이 름
비밀번호
제 목
내 용	<br /><br /><br /><span style='color:#0099FF'>취업지원실</span><span style='color:#808080'> 님이</span> <span style='color:#FF6600'>[2007-07-02 14:30:37]</span> <span style='color:#D1D1D1'>에 작성한 글입니다.</span><br />“핵심 인재들의 이탈, 특히 퇴사자를 막아라!” <br /><br /> <br /><br /> 최근들어 평생직장의 개념이 깨지고 이직이 보편화 되면서 기업들은 빠져나가는 핵심인재를 놓치지 않기 위해 팔을 걷어붙이고 있다. <br /><br /> <br /><br /> 하지만 높은 몸값을 쫓아 이동하는 직원들의 막아내기엔 역부족인게 현실이다. <br /><br /> <br /><br /> 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)는 최근 종업원수 100명 이상 300명 미만 중소기업 인사담당자 488명을 대상으로 ‘직원들의 자발적인 퇴사가 회사에 미치는 영향’에 대해 설문조사를 실시한 결과, 10개 기업 중 9개 기업이 직원의 자발적 퇴사는 회사의 손실을 가져온다는 응답을 해 왔다고 2일 밝혔다. <br /><br /> <br /><br /> 특히, 손실 규모를 금전적으로 환산할 경우 퇴사 한 직원이 받는 연봉의 2배정도라고 답한 기업이 30.7%로 가장 많았다. <br /><br /> 이어 ▲퇴사한 직원의 연봉 정도 손해 17.2%<br /><br /> ▲퇴사한 직원 연봉의 3배정도 손해 17.0% <br /><br /> ▲퇴사 직원 연봉의 1.5배 정도 손해 16.4% <br /><br /> ▲퇴사 직원 연봉의 4~5배 이상 손해 11.1% 순으로 집계됐다.<br /><br /> <br /><br /> 반면, ‘회사에 별 손해는 없다’ 답한 기업은 7.6%에 불과했다. <br /><br /> <br /><br /> 직원의 자발적 퇴사 시, 회사에 미치는 영향에 대해서는(복수응답) <br /><br /> <br /><br /> ▲후임자의 업무 노하우 숙지 및 교육을 위한 투자와 이로 인한 업무의 공백기간을 지적한 답변이 응답률 73.6%로 첫 손가락에 꼽혔다.<br /><br /> 그 다음으로 ▲팀 및 조직 분위기 와해(타 직원들에게 이직 분위기 조성 등) 58.6%<br /><br /> ▲퇴사한 직원이 관리하는 고객, 거래처, 관계사 등 인맥이 끊김 38.5%<br /><br /> ▲경쟁사로의 회사정보 노출 위험 34.0% <br /><br /> ▲인력충원에 필요한 채용 비용 발생 24.0% <br /><br /> ▲결원기간 동안의 업무 중단 22.5% 등의 부정적인 영향이 대부분이었다.<br /><br /> <br /><br /> 특히 퇴사한 직원의 후임자를 채용할 경우, 그 후임자의 전반적인 능력 평가에 대해서는 ‘퇴사한 직원보다 조금 더 능력이 뒤쳐지는 경우가 많다’는 응답이 39.1%로 가장 많았고 이어 <br /><br /> ▲퇴사 직원과 동일한 수준의 후임자가 채용된다. <br /><br /> 29.1% ▲퇴사 직원보다 조금 더 능력 있는 후임자가 채용된다 23.6% 등의 의견이 있었다. <br /><br /> <br /><br /> 그렇다면 직원의 자발적 퇴사 시, 회사에 가장 많은 영향을 미치는 직급은 무엇일까?<br /><br /> <br /><br /> 과장급(36.1%)과 대리급(32.4%)이 가장 많았고 <br /><br /> 이어 ▲부장급 11.1%<br /><br /> ▲차장급 8.6% <br /><br /> ▲사원급 8.2%<br /><br /> ▲이사급(임원급) 이상 3.7% 순이었다. <br /><br /> <br /><br /> 경력별로는 3년~5년차 미만 직원의 퇴사가 45.9%로 회사에 가장 많은 영향을 미치는 것으로 조사됐고 <br /><br /> 이어 ▲1년~3년차 미만 퇴사 22.5% <br /><br /> ▲5년~7년차 미만 퇴사 20.1% <br /><br /> ▲7년~10년차 미만 퇴사 6.1% <br /><br /> ▲1년차 미만 3.9% 등의 순이었다. <br /><br /> <br /><br /> 김화수 잡코리아 사장은 “최근 국내 고용시장에서 이직률이 점점 높아지고 있는 추세”라며 “개인에게는 이직이 몸값을 높이거나 커리어 관리를 위한 또 다른 기회가 될 수 있지만 기업에게는 상당한 비용손실을 가져다주기 때문에 인재유지를 위한 정책수립과 실행이 필요하다”고 말했다.<br /><br /> <br /><br /> 송남석 기자- Copyrights <br /><br /> <br />
자동글방지

업로드파일 추가/삭제 * 가능업로드수 2개

목록보기

HOME 개인정보취급방침 온라인 입학상담 오시는 길

(재)백제직업전문학교 대표자 : 이영식 T : 063-286-6200 / F : 063-286-6205

전북특별자치도 전주시 덕진구 기린대로 330 (아트빌딩3~8층)

사업자번호 : 411-82-04745 / 개인정보보호책임자 : 이영식 Tel : 063-286-6200

Copyright © 1993 (재)백제직업전문학교 All Rights Reserved.