(재)백제직업전문학교

취업정보센터

+ Home > 취업정보센터 > 취업자료실

취업정보센터

취업자료실

글수정

게시물 수정 폼
이 름
비밀번호
제 목
내 용	우리나라 국민 10명 중 6명은 육아 문제가 여성 취업의 가장 큰 장애 요인으로 생각하는 것으로 나타났다. <br /> 14일 대전지방노동청 천안지청(지청장 조건휘)에 따르면 노동부가 제7회 남녀고용평등강조주간을 맞아 여론조사 전문기관인 미디어리서치에 의뢰해 전국 만 20세 이상 일반 국민 1000명(남 495명, 여505명)을 대상으로 남녀고용평등 국민의식조사 결과 이같이 조사됐다. <br /> <br /> 조사 결과에 따르면 여성취업의 가장 큰 장애요인은 <br /> '육아부담'(59.8%)으로 나타났고, <br /> '가사부담'(16.2%), <br /> '기업의 남녀 차별적 관행'(13.9%), <br /> '장래비전 부족'(5.7%) 등의 순으로 나타났다. <br /> <br /> 특히 육아부담에 대한 성별.연령별 조사결과를 보면, <br /> 성별로는 여자(67.9%), <br /> 연령대별로는 30대(67.2%),<br /> 직업별로는 가정주부(71.2%) 계층에서 상대적으로 높았다. <br /> <br /> 남녀고용차별에 대해서는 <br /> '심각하다'는 인식이 56.3%로 <br /> 지난해 64.9%에 비해 감소했으며, <br /> <br /> "남녀차별의 개선정도"에 대해서는 <br /> 과거에 비해 개선되었다는 응답이 82.1%로 <br /> 전년도(80.9%)와 거의 유사한 수준으로 높았다<br /> . <br /> 직장내 남녀고용차별 관행이 가장 많은 부문은 <br /> '승진기회 부여'(27.5%), <br /> 임금이나 임금외의 금품지급(25.6%), <br /> '모집.채용 과정'(14.5%), '<br /> 정년.퇴직 및 해고'(10.7%), <br /> '부서배치'(9.3%), <br /> '교육 등 능력개발'(5.7%) 순으로 남녀 차별 관행이 존재하고 있었다. <br /> <br /> 또한 남녀차별이 가장 적은 기관으로는 <br /> '공공 기관'(38.4%), <br /> '외국계 기업'(34.3%), <br /> '민간기업 중 중소기업'(11.8%), <br /> '민간기업 중 대기업'(10.3%)의 순이었다. <br /> <br /> 전년도와 비교할 때 공공기관의 차별이 적다는 응답이 감소(44.3%→38.4%)한 반면, 민간기업 중 중소기업의 차별이 가장 적다는 응답이 증가(8.2%→11.8%), 민간 및 공공기관간의 격차가 다소 줄어들었다는 것이 특징이다. <br /> <br /> 직장 내 남녀차별문제를 근절하기 위한 해결책으로는<br /> '사업주의 의식변화'가 필요하다는 응답이 36.2%로 가장 많았고, <br /> 이어 '근로자 개개인의 권리의식'(26.9%), <br /> '고용평등 관련 교육 및 홍보강화'(23.2%), <br /> '남녀차별에 대한 엄정한 법집행' (9.7%)의 순으로 나타났다. <br /> <br /> 여성취업의 가장 큰 장애요인으로 <br /> 육아부담이 59.8%로 나타났으며, <br /> 이에 비해 기업의 남녀차별적 관행은 13.9%로 상대적으로 낮았다. <br /> <br /> 아기를 양육하고 있는 일하는 엄마에게 가장 도움이 되는 시설이나 제도에 대해서는 <br /> 응답자의 과반 수를 넘는 인원이 '직장보육시설'(59.1%)을 꼽았고, <br /> '육아휴직제도'(14.3%), <br /> '육아를 위한 근무시간 단축' (9.3%), <br /> '육아수당 지급'(7.8%), <br /> '배우자 출산 휴가제'(7.6%) 순이었다. <br /> <br /> 육아 휴직제도가 여성의 경력 단절을 막는다는 응답(65.9%)이 그렇지 않다는 응답(31.3%)에 비해 2배가 넘었다. <br /> 육아.가사 부담 완화를 위해 시급히 추진해야 할 과제에 대하여는 <br /> '탄력적인 근로시간 운용'이 48.5%로 가장 높았고 <br /> '육아휴직제 확대'(21.7%), <br /> '가족간호휴직제 도입' (13.3%), <br /> '파파쿼터제 도입'(11.1%) 순으로 나타났다 <br /> <br /> 직장 내 성희롱 문제에 대해서는 '심각하다'(50.4%)는 인식이 '심각하지 않다'(44.9%) 보다 다소 많았다. <br /> 직장 내 성희롱을 없애기 위해 가장 필요한 것으로는 <br /> '성희롱 행위자에 대한 처벌강화'가 44.3%로 가장 많았으며, <br /> 그 다음은 '예방교육 및 홍보강화'(29.7%), <br /> '성희롱 피해근로자에 대한 보호철저'(14.8%), <br /> '사업주에 대한 처벌 강화'(7.9%) 등의 순으로 나타났다. <br /> <br /> 전년도와 비교할 때 예방교육과 홍보강화는 줄고(36.5%→29.7%), 대신 피해근로자에 대한 보호철저가 상당히 늘어나(7.4%→14.8%) 홍보는 어느 정도 확산됐으나, 실재 피해가 발생했을 때 구제에 대한 관심이 높아지고 있는 것으로 분석된다. <br /> <br /> 또 응답자 유형별로 볼 때는 '성희롱 행위자에 대한 처벌 강화'는 여자(50.5%), 20대(52.2%), 미혼(50.8%), 학생(54.1%)에서 높았으며, '예방교육 및 홍보강화'는 남자(36.4%), 40대(37.7%), 화이트컬러(36.5%)에서 높게 나타났다. <br /> <br /> 노동부는 이번 조사결과 여성취업의 가장 큰 장애요인으로 지적된 육아부담을 줄이고 일과 가정의 양립지원을 강화하기 위하여 배우자 출산휴가와 육아기 근로시간 단축제 도입을 주요 내용으로 하는 남녀고용평등법 전면 개정을 추진하고 있다고 설명했다. <br /> 또한 남녀고용 평등과 여성고용 촉진 업무와 관련, 국민의 의식변화와 기대에 부응하는 정책을 수립하기 위해 이러한 의식조사를 매년 정기적으로 시행해 나갈 것이라고 덧붙였다. <br />
자동글방지

업로드파일 추가/삭제 * 가능업로드수 2개

목록보기

HOME 개인정보취급방침 온라인 입학상담 오시는 길

(재)백제직업전문학교 대표자 : 이영식 T : 063-286-6200 / F : 063-286-6205

전북특별자치도 전주시 덕진구 기린대로 330 (아트빌딩3~8층)

사업자번호 : 411-82-04745 / 개인정보보호책임자 : 이영식 Tel : 063-286-6200

Copyright © 1993 (재)백제직업전문학교 All Rights Reserved.