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내 용	입사지원서는 기업에 스스로를 표현하는 첫인상이자 취업을 위한 기초자료다. <br /> 아무리 우수한 능력과 역량을 지녔더라도 입사지원서에 제대로 표현해내지 못한다면 무용지물이 된다.<br /> <br /> 특히 구직자들이 작성을 어려워하는 자기소개서의 경우, <br /> 어떤 부분을 강조하고, 어느 항목을 힘주어 얘기해야 하는지를 많이 고민한다. <br /> 하지만 해답은 의외로 단순하다. <br /> 인사담당자의 눈에 들기 위해서는 그들이 가장 궁금해하는 점은 무엇인지, <br /> 어떤 유형을 선호하는지 간파해 내고, 이에 대해 효과적으로 자신의 가치를 설득해 나가면 되는 것.<br /> <br /> 인사취업전문기업 인크루트는 기본적인 사항 외에 '기업이 입사지원서에서 궁금해하고 <br /> 보고자 하는 것'이 무엇인지 인사담당자와의 인터뷰에서 많이 나왔던 얘기를 중심으로 <br /> 아래 5가지를 발표했다. <br /> <br /> 인크루트 이광석 대표는 "지원동기, 업무지식, 경험 등 기초적인 내용 외에 기업입장에서 <br /> 궁금해할 내용을 적절하게 표현하는 것이 관건"이라며 "무엇보다도 입사지원서는 신뢰가 <br /> 가장 중요한 덕목이므로 진실을 바탕으로 작성해야 한다"고 강조했다. <br /> <br /> ♣ 이윤 창출에 기여하는 인재인가<br /> <br /> 기업의 첫째 목표는 이윤 창출이다. <br /> 이 때문에 기업은 이윤을 가져올 수 있는 성과를 낼 수 있는 사람을 가장 우선순위에 두기 마련이다. 따라서 자신이 업무에 필요한 기본적인 지식을 토대로 수익, 아이디어, 가치 등 어떤 형태로든 성과를 만들어낼 수 있는 사람이란 점을 적극 어필해야 한다. 구체적인 예와 함께 자신이 주도적으로 성과를 이루어냈던 과정을 보여주면 효과적이다.<br /> <br /> ♣ 비전을 가지고 있는가<br /> <br /> 비전이 없는 구직자는 결국 목표가 없는 사람으로 비친다. 목표가 없는 사람은 현실에 안주하고 수동적인 사람으로 느껴진다. 결국 기업에 대한 기여도가 낮은 사람으로 여겨지게 되는 것.<br /> <br /> 인사담당자는 자신에 대해 객관적인 분석과 평가를 바탕으로 5년 뒤, 10년 뒤의 자신의 모습에 대해 뚜렷한 목표를 가지고 있는지, 또 기업 내에서 스스로의 비전을 어떻게 설정하고 있는지를 중요하게 본다. 이런 인재는 자기개발 의지도 강해 회사발전의 밑거름이 된다고 생각한다. <br /> <br /> ♣ 조직 내에서 원만한 관계를 형성할 수 있는가<br /> <br /> 기업은 하나의 조직사회다. 기업마다 조금씩 다르겠지만 다른 사람과 협력하고 관계를 원만히 유지하지 못하면 기업에 유·무형의 피해를 미치게 되기도 한다. 특히 요즘엔 신입사원의 개인주의적 성향을 지적하는 인사담당자가 많다. 따라서 여러 인성 중 대인관계가 어떠했는지 유심히 살펴본다.<br /> <br /> 인·적성검사에서 보고자 하는 주요한 인성 중 하나도 이런 조직 내 관계와 감정통제능력일 것. 갈등을 원만히 해결했던 사례, 조직 내에서 받았던 스트레스를 긍정적으로 해소했던 사례 등을 들면 더 좋을 것이다.<br /> <br /> ♣ 책임감과 주인의식은 있는가<br /> <br /> 평생직장 개념이 사라졌고 예전에 비해 이·전직이 활발해졌다고는 하지만 기업은 책임감을 가지고 오래 일할 수 있는 구직자를 선호한다. 자신의 일에 책임을 지고 실수를 하더라도 떳떳히 받아들이는 사람은 같은 실수를 반복하지 않는다. 또 회사에 대한 주인의식도 중요한 잣대다.<br /> <br /> 조금만 개인의 이해관계와 어긋나면 그만둬버리는 경향이 최근 늘고 있다. 지난해 인크루트 조사에 따르면 신입사원 조기 퇴사율이 30%에 육박할 정도. 어디에서든 주인의식을 가지고 솔선수범하는 인재는 동서고금을 막론하고 높이 평가된다.<br /> <br /> ♣ 가르치는 데 비용이 많이 드는가<br /> <br /> 기업은 기본적으로 현장에서 바로 일할 수 있는 준비된 인재를 선호한다. 기업이 신입사원을 뽑았는데 컴퓨터 사용법부터 가르쳐야 한다면 시간과 비용 낭비를 생각지 않을 수 없게 된다. 이 때문에 입사지원서를 통해 보유한 기술과 자격증을 우대하거나 가산점을 주는 것이다.<br /> <br /> 따라서 구직자는 지원하는 기업과 직무에 대해 기본적인 지식과 이해를 갖추고 있다는 점을 강조하는 것이 좋다. 업계나 시장에 대한 이해 및 견해를 겸손하고 소신 있게 보여준다면 더욱 금상첨화.<br /> <br /> 출처- 연합뉴스 보도자료
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