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내 용	국내 기업들은 경기가 나빠지면 남성 직원은 임금을 깎고 고용을 유지하는 반면 여성 직원은 해고하는 것으로 조사됐다.<br /> <br /> <br /> LG경제연구원은 21일 ‘경기 하강기 노동비용 조정의 특성’이라는 보고서에서 외환위기 이후 나타난 3차례 경기 하강 기간과 직전 상승 국면의 평균 순해고 퇴직률과 평균 명목임금 상승률 차이를 분석한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다. <br /> <br /> <br /> 이 보고서에 따르면 외환위기 이후 세 차례의 경기 침체기 동안 남성 근로자의 순해고 퇴직률은 경기 하강기 중 직전 상승기에 비해 평균 0.11%포인트 높아지는 데 그쳤다.<br /> <br /> <br /> 반면 여성 근로자의 퇴직과 해고율은 0.18%포인트 상승해 고용 조정의 충격에 남성 근로자보다 여성 근로자가 더 많이 노출된 것으로 분석됐다.<br /> <br /> <br /> 경기 하강 국면에 여성 근로자의 명목임금 상승률은 평균 1.18%포인트 하락한 데 비해 남성 근로자는 평균 1.25%포인트 떨어진 것으로 나타났다.<br /> <br /> <br /> 이 같은 결과는 경기가 나빠졌을 때 남성은 상대적으로 고용 상태를 유지하면서 임금을 통해 조정을 받지만, 여성은 고용 자체로 조정받는 경향이 상대적으로 강하다는 것을 의미한다고 연구원 측은 설명했다.<br /> <br /> <br /> 이 보고서는 “우리나라의 가계소득 구조나 노동시장에서 여성 근로자가 차지하는 위상이 아직 남성에 비해 보조적이라는 사회적 통념이 실제 기업의 노동비용 조정 과정에 영향을 미치고 있다”고 분석했다.<br /> <br /> <br /> 연구원이 분석한 경기 하강 기간은 2000년 4분기(10∼12월)∼2001년 2분기(4∼6월), 2003년 1분기(1∼3월)∼2004년 4분기, 2006년 1분기∼2007년 2분기이다.<br /> <br /> <br /> 조용우 기자 woogija@donga.com
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