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내 용	직장인들은 열정적인 부하 직원을 똑똑하거나 성실한 직원보다 선호하는 경향이 있는 것으로 조사됐다. <br /> <br /> 19일 바이탈북스가 지난 4월 한길리서치를 통해 현대건설 등 대기업 직원 227명을 상대로 실시한 설문조사 결과에 따르면 응답자의 33.0%가 최고 경영자(CEO)가 될 경우 측근에 두고 싶은 부하직원 유형으로 열정적인 직원을 꼽았다.<br /> <br /> 이어 똑똑한 직원 22.5%, 성실한 직원 20.3%, 충성심 높은 직원 17.2%, 유머가 있는 직원 2.2% 등 순이었다.<br /> <br /> 자신의 열정 수준에 대해서는 절반이상인 55.1%가 보통이라고 답했고 '넘치는 편' 33.6%, '부족한 편' 7.5% 등 응답이 그 뒤를 이었다.<br /> <br /> 열정을 감소시키는 요인(복수응답)으로는 원활하지 못한 인간관계 22.5%, 과다한 업무량 21.6%, 업무능력과 보상의 불일치 13.2%, 일에 대한 낮은 자긍심 12.3%, 적성 불일치 10.6%, 적은 임금 5.7% 등 순이었다.<br /> <br /> 핵심 인재가 되기 위해 필요한 자질로는 46.3%가 '창의력.혁신적 사고'를 꼽았고 '추진력.도전의식' 38.8%, '열정' 36.1% 등이었다. <br /> <br /> 가장 열정적인 CEO로는 애플의 스티브 잡스라는 응답이 13.2%로 가장 많았고 가장 에너지가 넘치는 시간으로는 53.3%가 오전 9∼11시간대를 꼽았다.<br /> <br /> 이번 설문은 출판사가 '에너지버스'의 저자인 존 고든의 '열정'이라는 책 발간을 기념해 실시한 것이다.<br /> <br /> 저자는 이 책에서 자신속에 있는 열정을 높이는 습관과 구체적인 실천법을 제시했다. 30일간의 실천을 돕는 부록 책자도 있다. <br /> <br /> evan@yna.co.kr<br />
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